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[問題]請病假要用抽籤的 關閉[複製鏈接]

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樓主
發表於 2016-10-6 08:34 PM|只看該作者|倒序瀏覽
各位大大:

個人因身體不適需每月定期回診,
近日公司以人力不足為由要求每位員工不論請任何假別都以抽籤決定,
每日最多請假三人,假如我是第四位就無法請假,即使請病假也不可以。

這應該違反勞基法的及影響個人權益,
請問我該怎麼辦?
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copiking 該用戶已被刪除
頭香
發表於 2016-10-6 09:13 PM|只看該作者
這樣應該違反勞基法
勞基法規定排休是正常的
但是如果因病的話可以由主管公司或是高層去做安排

像我的話如果真的市集並要看固定看醫生
基本上公司都會要你先安排未處理的工作由代理人接手
另外手上既有的工作也要由代理人李了解並且適時處理!!
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發表於 2016-10-6 09:35 PM|只看該作者
直接致電勞工局相關單位了解

基本上關於合法規定裡沒有這種規定
跟公司主管回報一下看看公司如何處理
如果他堅持自己原本的規則,就算勞工局開罰
九成機率也會要讓你從其他理由方式離職

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發表於 2016-10-6 09:40 PM|只看該作者
成為伊莉的版主,你將獲得更高級和無限的權限。把你感興趣的版面一步步地發展和豐盛,那種滿足感等著你來嚐嚐喔。
換工作
請事假
與同事協調
自己調整回診時間

換工作  就不多說了
你覺得權益受損  那就別做了

請病假
依規定....員工請病假  工司必須支付半薪

你公司自認為他支付你半薪  所以有權對員工提出讓員工影響個人權益

那你就請事假
因為員工請事假  工司是不給薪的  
...
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發表於 2016-10-7 12:20 AM|只看該作者
回覆中加入附件並不會使你增加積分,請使用主題方式發佈附件。
本帖最後由 wy4959 於 2016-10-7 09:17 AM 編輯

依附件所述,當違反勞基法相關規定時需請求主管機關協助處理。


勞動基準法所說的主管機關,是指地方縣市政府...
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點評

wy4959 禁止含他網連結喔!  發表於 2016-10-7 09:18 AM
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發表於 2016-10-7 08:40 AM|只看該作者
需每月定期回診, 也就是說此次看診後, 就知道下次回診的日期.
一個月前就先請假, 不會有那麼多同事都剛好一個月前就跟你請同一天假吧.
如果瀏覽伊莉時速度太慢或無法連接,可以使用其他分流瀏覽伊莉,www01.eyny.com(02,03)。

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發表於 2016-10-7 10:32 AM|只看該作者
勞基法理論上只要是請假~
原則上老闆是不可以不准的~
雖說有但書說可以經過協調~但是病假又非一般事假

讓你看一下判例吧!!
理論上,特休不能不准~但可以跟員工協調
病假可以要求員工出示證明~
不准假.....雇主原則上是違法的!!
你怎麼辦??
1.不幹了!!
2.到勞工局告老闆,勞工局會出面協調.....通常結果也是無法再做下去!!
...
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發表於 2016-10-7 11:23 AM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
基本上病假符合規定就不能限制

不過我給樓主一點想法

因為你是每月固定回診,也就是說其實不是急症

這樣的回診是可以協調的,意思是其實你並不一定是那一天一定要回診,前後調整一兩天是無礙的

當然醫院需要預約,所以我覺得這部份是可以協調的

譬如你提前一個月就提出請假需求(通常這次回診結束就會預約下次回診日期了)
...
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發表於 2016-10-8 11:00 AM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
問勞工局吧

哪有病假還抽籤的

沒抽到不能生病?
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2016-10-9 10:26 AM|只看該作者
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發表於 2016-10-9 12:14 PM|只看該作者
這一定是違反勞基法的!!

只要是事由是合勞基法規定的,一定要給請!!

但是重點來了,台灣人多數人不是奴性重就是為了那五斗米折腰!

貴公司不給你請,妳直接申訴到勞工局去,這結果一定是你會變得超黑!!

獎金_績效_調薪~你可能不用想了!! 再不來嚴重點就是想辦法弄你走!!

這也就是全部公司都敢這樣搞員工的原因了!!
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發表於 2016-10-9 01:46 PM|只看該作者
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已經違反勞基法,先默默地蒐證,錄音也好、使用信件、對話截圖也好,然後你就可以要求公司改善了,如果不改善就告他吧。

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  大學生(4000/12000)

娃娃臉滴老灰丫

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發表於 2016-10-10 08:40 PM|只看該作者
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依此情況,你是「每月固定」回診的人

可直接向所屬主管告知你之情形

讓您的主管可直接在你每月的回診日期當日排除你的工作安排

個人覺得,大多都是因為怕工作人手不足才會有其不通人情之請假事項要求

早些讓你的主管了解你的難處,相信主管也不會有意去為難您的
 幸福的存在..由你決定
 幸福本沒有絕對的定義,平常一些小事也往往能撼動你的心靈,幸福與否,
 只在乎你的心怎麼看待。
 朋友,你的心,充滿了幸福嗎?還是,溢滿了哀愁?
 愉快的心情,敲你的心門時,你就該大大的開放你的心門,讓愉快與你同在。
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發表於 2016-10-11 05:52 PM|只看該作者
如果發覺自己無法使用一些功能或出現問題,請按重新整理一次,並待所有網頁內容完全載入後5秒才進行操作。
拿你們的內規紙本去勞工局檢舉,保證勞檢到爆,你要有心理準備會黑很久。

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發表於 2016-10-11 06:36 PM|只看該作者
可以試著向比較熟悉的主管求助看看,
很多時候法規是一個標竿,但是業界能不能徹底地落實就是另外一個情況了!
但是在求助之前至少找好職務代理人,才不會落人口舌。





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